胖东来首批刑释职工30人无一离职 网友：好的企业文化能改变人

胖东来创始人于东来8月15日凌晨发文确认，首批录用的30名刑释人员上岗后全部留任，稳定工作和生活。这个“零离职”结果，让持续一年的社会争议有了出人意料的答案——好文化真的能改变人。

2025年8月，胖东来在新乡店招工时宣布预留2%名额给有犯罪史人员，收到30份简历后全部录用。一年后，于东来给出这份“成绩单”，并将原因归结为：尊重、尊严、公平、友善、正义和爱的文化力量。

胖东来没有“特殊照顾”，而是给足了“正常对待”。预支首月工资解决出狱后没钱安身的生存焦虑，6个月双向选择试用期给足适应空间而非强留，岗位安排在仓储物流等后台部门避开敏感区，薪资福利与普通员工完全一致。这种“无差别心”，比任何怜悯都更有力量。

刑释人员回归社会，最难的就是第一份工作。现实中多数单位要求提供无犯罪记录证明，导致很多人连面试都进不去。帮信罪、危险驾驶等非暴力犯罪者，入罪门槛其实不高，不少人因出租银行卡、酒后冲动等误入歧途。胖东来的模式证明了，给机会、给公平，路就能走稳。

于东来面对刑释人员时说过一句话：“你们已为过去付出代价，不用低人一等，好好干。”这种姿态背后，是一套可持续的制度支撑——从预支工资、住房兜底到岗位隔离、双向选择，胖东来真正把风险管控和人文关怀结合了起来。正如有评论所说，这种不玩虚的包容，才是真正的高级善良。