广州服装厂设免费托管班连续七年，食堂变“童趣乐园”解职工带娃难

近日，一则通知让广州增城一家服装厂意外走红：“假期到了，有些员工带小孩来工厂，不准带到车间……全部在一楼饭堂玩耍，有空调有电视，免费吃饭。”网友纷纷点赞：“有人情味的企业!”“这才是最好的招聘简章。”

七年坚守：食堂变身“托管班”，让“小候鸟”安稳度夏

工厂食堂里，十余个孩子看动画片、写作业，一名姑娘在旁边辅导——这是该厂连续第七年开设“临时托管班”。负责人王永伦说，工厂700多名员工，90%以上来自外地。每年暑假，留守老家的孩子来穗与父母团聚，“这是没办法拒绝和避免的事情。”今年新厂区投用后，他规划出近2000平方米的食堂与活动区域，装上空调电视、配了WiFi，并“聘请”员工女儿负责看护辅导。目前已登记孩子超50人，5至10岁居多。

自己淋过雨：12年打工经历让他更懂员工需求

2008年，王永伦还在打工时，4岁儿子在车间被机器绞伤手指，“差一点就断了”。自己淋过雨，更想为他人撑伞。他扎根服装行业24年，前12年打工，后12年办厂——合理安排作息、给员工过生日、免费充电……“以前打工时希望老板做到的事，现在都做到了。”员工邓昌良一家四口都在厂里，“不放心的话，哪里做得了这么久?”员工蒋丽华则直言：“我专门奔着这个来的。”

更多暖企在行动：把托管送到车间一线

这样的暖心案例并非孤例。湖南永州某科技产业园连续十余年开办公益暑期托管班，从基础看护升级为“童趣乐园”;广东中山某企业连续五年开设免费托管班，按年龄分班、配备专人辅导、提供营养午餐，让家长安心生产、傍晚全家一同下班。

结语

用心解决职工需求，是最好的招工简章。当托管班的欢笑取代后顾之忧，当企业的温暖转化为员工的匠心，和谐的齿轮便悄然转动——这样的双向奔赴，筑牢了最稳固的发展基石。暑假很长，但相信在“小候鸟”的童年记忆里，这个夏天一定是安稳而温暖的。