旺旺董事长年薪从1.2亿降至230万 员工自评反思报告引发“甩锅”争议

旺旺集团近日陷入裁员风波。8月初，一封内部信流出，董事长蔡衍明承认2026财年一季度业绩不及预期，称其为“重大经营危机”，并直言“没有产出、没有功劳的，都会需要被淘汰”。财报显示，当季收益同比下降约6%，归母净利润暴跌约38%。据离职员工透露，集团裁员目标约1000人，目前已裁约400人，赔偿方案不一，有员工被逼退或拖欠报销款，引发争议。同时，公司要求全员提交反思报告，唯独“单位最高主管除外”，被员工批评为“甩锅”。

与此同时，蔡衍明薪酬从2020财年1.2亿元骤降至2025财年230万元，降幅超98%。这一数据折射出旺旺利润结构的持续恶化——2025财年营收虽创新高，净利润却下滑11.5%，进入2026财年，成本端压力彻底爆发，利润暴跌远超营收下滑幅度。

深层问题在于旺旺长期依赖少数几款拳头产品，创新停滞。贡献近半营收的旺仔牛奶正被新一代消费者抛弃，传统批发渠道出现双位数下滑，新品牌却未能复制爆款。面对新锐品牌的激烈竞争，渠道架构仍停留在三十年前，品牌资产反而成为负担。

高管主动降薪在商界并不罕见，但旺旺降薪伴随裁员和“员工反思”争议，员工直言“代价全落到挣工资的人头上”。蔡衍明家族仍以425亿元财富登榜，但经营压力已不容忽视。旺旺靠“童年滤镜”红利三十年，如今消费者已长大，企业却停在原地。董事长降薪98%是强烈信号，但信号不能当饭吃。市场不同情老朋友，只认谁跟上了时代——旺旺需要的，不是老板少拿多少钱，而是一场真正打破路径依赖的变革。