智联招聘报告：51.9%求职者用过AI工具辅助求职，应届生渗透率更高

2026年，经济结构加速转型与人工智能技术深度融合并行。新质生产力加速渗透，机器人、AI、新能源、航空航天等战略性新兴产业成为人才需求“主引擎”;传统行业调整、技能门槛升级叠加AI全面渗透，对求职者综合能力提出全新要求。近日，智联招聘发布《2026职场人求职盲区调研报告》，揭示当代求职生存现状。

51.9%受访者用过AI求职，应届生渗透率高达65.9%

调研显示，51.9% 的受访者曾使用AI工具辅助求职，其中应届生群体使用比例更高，达65.9%，显示新技术在年轻求职群体中的渗透率更强。

痛点突出：44.7%认为“缺乏主动洞察”，44.1%认为“模板化”

然而，当前AI工具并非专为求职场景深度定制，实际体验与预期存在落差。44.7% 的受访者表示最大缺陷是“只被动回答问题，缺乏主动洞察”;44.1% 反馈“输出内容模板化，缺乏针对性”。

应届生对“缺乏主动洞察”(52.9%)的敏感度高出整体8个百分点，对“无法一站式求职”的诉求高出整体7个百分点，反映其对主动引导和快速求职的渴求更强烈。而工作1-3年的初阶职场人，对“缺乏针对性”“回答不专业”“不能追踪求职进展”等反馈更为突出，凸显其对投递进度追踪和AI回答专业度的更高要求。

随着就业形势持续变化，AI求职将走向何方?欢迎留言讨论。